Nie wiesz, od czego zacząć? Zacznij od wyboru ścieżki — zajmie to minutę.
Instytut Rozwoju 7ELEMENT
Kiedy porządkujesz siebie, łatwiej porządkujesz wszystko, co zbudowałeś.
Pomagamy zrozumieć mechanizmy, które wpływają na Twoje decyzje, relacje i sposób działania — abyś mógł świadomiej prowadzić siebie, ludzi i to, co tworzysz.
Programy rozwojowe, szkolenia i procesy wdrożeniowe prowadzone na żywo.
530+
przeszkolonych osób
6 lat
doświadczenia Instytutu
6
programów i ścieżek rozwoju w jednym systemie
Więcej niż firma szkoleniowa
Tworzymy spójny system rozwoju człowieka.
7ELEMENT powstał po to, aby łączyć wiedzę, praktykę, doświadczenie i technologię w jeden system edukacyjny. Nie uczymy przypadkowego zestawu technik. Pomagamy rozumieć mechanizmy stojące za zachowaniem, decyzjami, relacjami i zmianą.
Nasze programy prowadzą od rozwoju własnego, przez przygotowanie do odpowiedzialnej pracy z drugim człowiekiem, aż po rozwój liderów, zespołów i organizacji.
Rozumienie przed techniką
Najpierw poznajemy mechanizm, dopiero później dobieramy narzędzie.
Praktyka przed deklaracją
Wiedza ma zostać przełożona na zachowanie, decyzje i sposób pracy.
Odpowiedzialność przed obietnicą
Nie składamy obietnic bez pokrycia i jasno wyznaczamy granice naszych kompetencji.
Dlaczego powstaliśmy
Nie zaczynamy od techniki. Najpierw sprawdzamy, co naprawdę kieruje działaniem człowieka.
7ELEMENT wyrósł z wieloletniej pracy z przedsiębiorcami, liderami i osobami szukającymi realnej zmiany. Widzieliśmy wprost, że wiedza o tym, co należałoby zrobić, nie zawsze przekłada się na to, co się faktycznie robi.
Wiedza ma wartość. Problem pojawia się gdzie indziej — w momencie, w którym trzeba ją przełożyć na konkretną decyzję, rozmowę czy działanie. Można doskonale wiedzieć, co należałoby zrobić, i mimo to działać według tych samych przekonań, interpretacji i utrwalonych reakcji.
Dlatego pracujemy w określonej kolejności: najpierw zrozumienie mechanizmu, który dziś kieruje działaniem. Potem świadomy wybór narzędzia dopasowanego do sytuacji. Dopiero później — praktyka, prowadzona na żywo, online i w procesie rozłożonym w czasie. Efektem jest zmiana sposobu działania, nie kolejna informacja do zapamiętania.
Dlatego mierzymy naszą pracę nie ilością przekazanej wiedzy, lecz tym, czy przełożyła się na konkretne decyzje, sposób komunikowania się i codzienne działanie.
01
Zrozumienie
02
Świadomy wybór
03
Praktyka
04
Zmiana działania
Kto to zbudował
7ELEMENT powstał z połączenia doświadczenia przedsiębiorcy, pracy z człowiekiem i praktycznego wdrażania zmiany.
Sebastian Dutkiewicz od ponad 25 lat prowadzi działalność gospodarczą w różnych branżach. Doświadczenie zdobywane w biznesie, pracy z ludźmi i tworzeniu programów rozwojowych stało się fundamentem Instytutu Rozwoju 7ELEMENT.
Ta droga nie ograniczała się do prowadzenia własnych firm. Przez wiele lat Sebastian pracował bezpośrednio z przedsiębiorcami, liderami i osobami prywatnymi — przy decyzjach, relacjach i zmianach, których skutki były widoczne w codziennym działaniu.
Programy stworzone i rozwijane w 7ELEMENT ukończyło dotąd ponad 530 osób. Każdy z nich powstał z tego samego założenia: rozwój ma wartość wtedy, gdy przekłada się na konkretne decyzje, sposób komunikacji i odpowiedzialne działanie.
Z czasem Sebastian zrozumiał, że prawdziwa skala nie polega na samodzielnej pracy z coraz większą liczbą osób. Dlatego zaczął budować Instytut i przygotowywać kolejnych odpowiedzialnych trenerów i praktyków, którzy mogą przekazywać tę wiedzę dalej.
Sebastian Dutkiewicz znany jako Sebastian Dijon Założyciel Instytutu Rozwoju 7ELEMENT
Fundament Instytutu
Interdefinicja™
Większość ludzi, którzy do nas trafiają, nie zaczyna od zera. Mają za sobą kursy, książki, czasem lata terapii czy coachingu — i mimo to wracają do tych samych decyzji, reakcji i relacji, które dawno przestały działać.
To dlatego, że sama wiedza nie zmienia sposobu, w jaki definiujemy siebie, innych i sytuacje, w których się znajdujemy. Dopóki te definicje pozostają nieuświadomione, nowa technika jest tylko kolejną warstwą na starym wzorcu.
Najpierw odkrywasz, jak definiujesz świat. Dopiero później możesz świadomie go zmieniać.
— Sebastian Dutkiewicz, Założyciel Instytutu Rozwoju 7ELEMENT
Interdefinicja™ jest autorską metodą pracy z tożsamością, przekonaniami, językiem, emocjami i sposobem nadawania znaczeń. Pomaga rozumieć, dlaczego człowiek myśli, reaguje i podejmuje decyzje właśnie w określony sposób.
Dla kogo jest Interdefinicja
przedsiębiorców i osoby zarządzające
liderów prowadzących zespoły
specjalistów pracujących z ludźmi
osoby po 40. roku życia porządkujące kolejny etap
kandydatów na trenera mentalnego
Jakie problemy rozwiązuje
powtarzanie schematów i automatyzmów, które przestały działać
trudność z podejmowaniem decyzji mimo doświadczenia
zmęczenie i poczucie zagubienia po wielu kursach i szkoleniach
wrażenie, że traci się wpływ na własne decyzje i relacje
01
Tożsamość
Kim jestem i jak to „ja” steruje moimi wyborami.
02
Przekonania
Ciche definicje, które decydują, zanim zdążysz pomyśleć.
03
Komunikacja
Jak znaczenia powstają między ludźmi — i gdzie się gubią.
04
Zmiana
Jak nowy wzorzec staje się trwały, a nie chwilowy.
Najwyższy poziom specjalizacji w pracy z człowiekiem.
Naturalny kolejny krok dla tych, którzy przeszli już Interdefinicję i Szkołę Trenerów Mentalnych 7ELEMENT — odpowiedzialna praca z uwagą, podświadomością i głębokimi wzorcami, nie kolejny, konkurencyjny produkt.
Certyfikacja potwierdza ukończenie programu i ocenione kompetencje. Nie obiecujemy automatycznie zawodu, pracy ani wyników finansowych — dajemy warsztat, standardy i środowisko, w którym można je odpowiedzialnie budować.
Po zakończeniu programu absolwenci mogą kontynuować rozwój w Mastermindzie — cotygodniowym środowisku praktyków, superwizji i wsparcia, w którym rozwój trwa dalej.
Krótki materiał z kanału Instytutu — zanim przeczytasz dalej, zobacz i posłuchaj, jak wygląda nasza codzienna praca.
Technologia Instytutu · AiMento
Rozwój, który nie kończy się po spotkaniu.
AiMento to osobisty mentor AI, który pomaga porządkować decyzje, utrwalać wiedzę, wracać do wyznaczonych celów i analizować bieżące wyzwania — tak, aby proces rozwoju trwał także pomiędzy spotkaniami.
pytania rozwojowe
mikropraktyki
analizy
rekomendacje
materiały
wsparcie wdrożenia
raporty dla zespołów i HR
Uczestnicy wybranych programów Instytutu otrzymują dostęp do AiMento na 3 miesiące w prezencie — bo nie chcemy zostawiać nikogo samego zaraz po zakończeniu spotkania. Po tym czasie decydujesz sam, czy chcesz kontynuować z AiMento w ramach osobnego abonamentu.
Podcasty i rozmowy — pierwsze odcinki są w przygotowaniu.
Twój następny krok
Zrozumienie to był dopiero początek.
Poznałeś metodę, ludzi Instytutu i standard, według którego pracujemy. Teraz porozmawiajmy o Twoim kierunku rozwoju — zaczynamy dokładnie tam, gdzie dziś jesteś.
